Opérateur chargement expédition (H/F/N) – CDI

Opérateur chargement expédition (H/F/N) – CDI

Localisation : Grandpuits (77) - France

Principales missions :

L’opérateur a en charge les activités liées au stockage, à l’acheminement, au conditionnement, au chargement et déchargement de matières premières et produits finis.

Par ce travail, il participe activement à l’objectif du site en termes d’HSE, de fiabilité, de production, de qualité et de coût.

Pour cela, il reçoit les instructions du superviseur à qui il rend compte des résultats et des éventuelles difficultés rencontrées.

• Sécurité, Règlementation et Qualité
• A la charge du respect de la politique QHSE du service défini par LAT Nitrogen.
• A la charge du respect des procédures réglementaires de LAT Nitrogen.
• Effectue les contrôles TMD des camions et wagons à charger/décharger.
• Doit respecter et remplir les check-lists des postes de chargements/déchargements correspondantes.
• Est garant de la prise en charge des chauffeurs lors du déclenchement d’une sirène POI/PPI.
• Effectue les analyses des produits au chargement lorsque cela est nécessaire.

• Gestion Opérationnelle
• Doit acquérir la polyvalence sur les postes du service Chargement/Expédition.
• Est garant de l'état technique du matériel du secteur et participe à son entretien.
• Assiste aux formations programmées dans le cadre de sa formation continue.
• Prévient sa hiérarchie en cas de doute sur la qualité des produits à charger/décharger.
• Maintient en bon état de Propreté, Rangement, Ordre son secteur.
• Est force de proposition pour améliorer le fonctionnement des installations qu’il conduit.
• A la charge de signaler les anomalies rencontrées sur le poste à sa hiérarchie.
• Effectue le nettoyage annuel réglementaire du magasin de stockage.
• Est garant de la conformité réglementaire des véhicules avant sortie du site.

Rythme de travail : Posté (2*8)

matin 6h-14h (lundi) 6h-13h (mardi au vendredi) ; soir 14h-22h (lundi) 13h-20h (mardi à vendredi) ;

Profil recherché :

•     Profil qualifié mais pas d’expérience minimum exigée

•     Expérience dans une industrie serait appréciée

•     Avoir le goût du terrain et le sens des responsabilités

•     Être disposé à travailler en régime posté (2*8) 

•     Envie d’apprendre et d’évoluer, être curieux, rigoureux, avoir une conscience professionnelle et un bon esprit d’équipe.

Rémunérations et Avantages entreprise :

- Statut :  Ouvrier (Avenant 1)

- Coeff. :  175

- Période d’essai : 2 mois

- Rémunération annuelle brute : 25 à 30 k€ selon profil et expérience

À cela s’ajouteront, selon les modalités en vigueur :

- vos primes de poste (habillage déshabillage, prime chargement mensuelle 218.40€ et trimestrielle 152.41 €)

- 13eme mois

- une prime vacances 1 800 €

- une prime d’ancienneté mensuelle -> 1% par an à partir d’un an. (exemple : 2 ans = 2% … plafonné à 23%)

- un bonus annuel (STIP) : 1% du salaire mensuel brut (selon objectifs site)

- A cela pourra s’ajouter, selon l’atteinte des objectifs collectifs, une prime d’intéressement dont le montant est revalorisé chaque année.

Vous bénéficiez également de :

- 29 jours de CP

- D'un régime Mutuelle dont 50% de prise en charge par l’entreprise et d’un régime Prévoyance dont 70% de prise en charge par l'entreprise,

- D'un Plan Epargne Entreprise (PEE) et d’un Plan Epargne Retraite Collectif (PERCOL)

- Des Avantages de notre Comité Social d’Entreprise

Découvrez l’industrie chimique avec LAT Nitrogen !

LAT Nitrogen (Groupe AGROFERT) est l'un des principaux fournisseurs européens de produits à base d'azote sur le marché des engrais et des produits chimiques industriels. L’entreprise emploie près de 2 000 personnes en Europe, dont des sites de production en Autriche, en France et en Allemagne.

Le site de Grandpuits est situé en Seine et Marne (77). C’est un site chimique Seveso seuil haut. Le site produit des fertilisants à destination des coopératives agricoles, notre client final est l’agriculteur.

Nos valeurs sont ancrées sur la culture de la sécurité, le respect et l’engagement.

Nous misons sur une politique de recrutement, de gestion prévisionnelle des compétences et de gestion de carrière basée sur l'attraction des talents, la valorisation et la fidélisation des salariés, la formation puis l’évolution au sein de l’entreprise.

Nous nous engageons à prôner une politique de diversité et de respect des différences.

Nous mettons à profit notre excellence opérationnelle et nos capacités d'innovation en participant, notamment, activement à des projets de réduction significative de notre empreinte carbone.

Notre objectif est d’être leader sur les domaines des engrais et de la mélamine en Europe.