Expert Static Equipment & Piping (H/F)

Pour nous envoyer votre CV et d'autres informations pertinentes en ligne, veuillez lire la déclaration ci-dessous et indiquer que vous l'acceptez. En cliquant sur le bouton "accepter", vous acceptez la déclaration suivante :

"Je comprends que je soumets des informations personnelles au système de recrutement en ligne de
LAT Nitrogen . Je reconnais la collecte, l'utilisation, le transfert, le stockage, le traitement et la divulgation de mes informations personnelles dans le cadre du processus de recrutement par chacun des membres du groupe LAT Nitrogen, y compris les sociétés du groupe LAT Nitrogen situées dans des pays où les lois relatives aux informations personnelles et à la protection des données de mon pays d'origine peuvent ne pas s'appliquer."

Traitement des données personnelles lors du recrutement Afin de
respecter le règlement sur la protection des données de l'Union européenne et de poursuivre votre processus de candidature, veuillez prendre connaissance des informations suivantes.

Qui est le responsable du traitement des données ?
LAT Nitrogen (voir la définition en bas de page) est le responsable du traitement des données personnelles que vous choisissez d'enregistrer lorsque vous postulez à un poste chez LAT Nitrogen et est donc responsable du traitement de vos données personnelles conformément à la législation applicable en matière de protection des données. Si vous postulez à un poste qui nécessite votre placement auprès d'une autre société du groupe LAT Nitrogen ou de ses filiales, vos données personnelles sont également communiquées à cette société pour examen. Cette société ne traite pas vos données personnelles sans l'accord préalable de LAT Nitrogen.

Lorsque nous recevons votre candidature
Dans le cadre du processus de recrutement, les informations personnelles enregistrées sont celles qui figurent dans votre candidature, votre CV et d'autres documents : votre nom, votre adresse, vos coordonnées, vos antécédents professionnels et vos informations générales. Nous appliquons l'article 6, paragraphe 1, point b), du règlement sur la protection des données. 1 (b) du règlement sur la protection des données comme base légale car vous nous avez vous-même soumis les informations personnelles en vue d'un emploi.
Nous enregistrons les informations soumises dans notre système RH Easycruit et Success Factors.

Nous évaluons les
candidatures
Nous évaluons spécifiquement les qualifications de chaque candidat par rapport au poste vacant annoncé. Lorsque nous avons lu les candidatures, nous sélectionnons les candidats pour un ou plusieurs entretiens d'embauche. Les candidats qui ne sont pas convoqués à un entretien en sont informés.

Si nous vous avons sélectionné pour un entretien d'embauche Dans le cadre
des entretiens d'embauche, nous recevons des informations supplémentaires vous concernant, que nous enregistrons pour les utiliser dans la suite du processus de recrutement, nous pouvons également faire appel à un prestataire de services tiers appelé Sonru.
Nous utilisons l'article 6, para. 1 (b) du règlement sur la protection des données comme base légale car vous nous avez vous-même soumis les informations personnelles en vue d'un emploi. Si nous estimons devoir utiliser vos données à d'autres fins, nous vous en informerons.

Informations provenant des médias sociaux
Certaines de vos données à caractère personnel et informations vous concernant peuvent être identifiées/vérifiées par des sources accessibles au public, telles que les réseaux sociaux professionnels, dans la mesure où cela est nécessaire et pertinent pour le processus de recrutement sur la base d'une "recherche Google". Nous utilisons l'article 6, para. 1 (f) du règlement sur la protection des données comme base légale pour obtenir des informations sur les candidats à partir des médias sociaux. Nous obtenons ces informations pour pouvoir évaluer si votre profil correspond à l'entreprise et au poste spécifique.

Informations fournies par l'employeur précédent
LAT Nitrogen peut obtenir des références de la part d'employeurs précédents. Lorsque nous obtenons des références d'un ou de plusieurs de vos employeurs précédents, nous enregistrons les informations que nous recevons. Nous utilisons votre consentement conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), de la loi sur la protection des données. 1 (a) du règlement sur la protection des données comme base légale pour le traitement de ces informations, et il vous sera donc demandé de donner votre consentement avant que nous ne contactions un ou plusieurs de vos anciens employeurs. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en utilisant les coordonnées ci-dessus. Si vous retirez votre consentement, il ne prendra effet qu'à partir de ce moment. Cela n'affecte donc pas la légalité de notre traitement des informations jusqu'au moment où vous retirez votre consentement.

Stockage et suppression
Si nous vous engageons, nous conserverons vos informations personnelles pendant la durée de votre emploi et pendant une période raisonnable par la suite pour nous conformer aux obligations légales, après quoi vos informations personnelles seront supprimées en toute sécurité.
Si votre candidature est rejetée, nous conserverons les informations que nous avons enregistrées à votre sujet pendant une période n'excédant pas deux ans. Nous utilisons l'article 6, para. 1 (f) du règlement sur la protection des données comme base légale dans le but de mettre à jour notre réserve de talents interne, une base de données de profils de candidats intéressés par un emploi chez LAT Nitrogen. Vous avez le droit de vous opposer à tout moment au traitement de vos données personnelles. Nous n'utiliserons vos informations personnelles que dans le cadre de ce processus de recrutement individuel afin de déterminer si vous êtes apte à travailler pour nous.

Alertes d'emploi
Si vous manifestez votre consentement sur notre portail, vous recevrez des alertes relatives à d'autres opportunités d'emploi au sein de LAT Nitrogen. Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment et de vous désinscrire.

Qui a accès à vos données ?
Les employés de LAT Nitrogen impliqués dans le processus de recrutement ont accès aux informations personnelles fournies au cours du processus de recrutement. Dans le cadre du processus de recrutement, d'autres parties recevront vos informations personnelles. Il peut s'agir d'autorités publiques ou de prestataires qui fournissent des systèmes et participent à des fonctions administratives, comme par exemple - des
agences de recrutement
- des autorités publiques dans le cadre de la mise en place d'emplois flexibles et de programmes similaires
- des responsables du traitement des données soumis à un accord de traitement des données avec LAT Nitrogen.

Vos droits
En vertu du règlement sur la protection des données et de la loi sur le traitement des données à caractère personnel, vous disposez d'un certain nombre de droits. Ces droits sont garantis par les articles 15 à 22.

En outre, les candidats ont le droit de déposer une plainte auprès des autorités chargées de la protection des données concernant le traitement de leurs données à caractère personnel ou de poser des questions à l'adresse gdpr@lat-nitrogen.com.

Nous prendrons des mesures raisonnables pour préserver la confidentialité des informations personnelles que vous soumettez à notre système de recrutement.


*LAT Nitrogen désigne toujours la société membre concernée du groupe de sociétés LAT Nitrogen.